我国为什么坚持要调休缩短节假日马上迎来5周调休的说说2024元旦过后第一周有周末吗

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我国为什么坚持要调休缩短节>沐日/h2>

经查阅资料，我国之所以坚持要调休缩短节假日，原因主要如下：

工作时间的长短涉及到全体劳动者的切身权益,因而也成为民众最为关心的社会问题之一。国际经验表明,在一国人均收入水平还不高的经济发展早期阶段,劳动者愿意为提高收入放弃闲暇时间而增加工作时间;然而,当人均收入提高到一定水平后,劳动者对闲暇的偏好就会变强。随着经济发展水平以及劳动生产率的提高,工作时间缩短成了许多工业国家的必经之路。

（图片来自网络侵删）

在我国,自1995年5月1日起,正式实行国际通行的五天工作制,即职工每日工作8小时,每周工作40小时。20多年来,40小时周工时制度保持了大致稳定。在2015年国务院办公厅发布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中曾提出,鼓励有条件的地方和单位可以周五下午放半天假。这个“周4.5天工作制”由于仅限于有条件地倡导,又非国务院或人社部门的正式规定,因而并未得到广泛执行。 需要注意的是,工作时间的准确含义包括法定工作时间和加班时间。

在法定工作时间方面,我国已经和包括大多数发达国家在内的国际社会接轨。而目前我国的法定节假日一年为11天,与法国、意大利等发达国家相当,在全球也属于中上等水平。 但是,国内劳动者感到工作时间太长却也是一个客观存在的问题。而个中缘由,就在于加班时间过长,以及带薪休假制度未得到很好的执行。

由于加班现象的普遍,我国劳动者年平均工作时间超过2000个小时,明显高于发达国家的平均水平。 从总工作时间过长的角度来看,我国确有进一步缩短工时的必要。需要强调的是,考虑到我国依然处于社会主义初级阶段、正在向现代化迈进的关键时期,法定工作时间的调整尚需慎行。但在压缩加班时间和落实带薪休假方面,还是有较大的调整空间。

2024元旦过后第一周有周末吗

2024年元旦放假日期为1月1日，这意味着元旦后第一天是1月2日。根据常规的七天工作制，2024年的第一周应该从1月2日开始，第七天应该是1月8日。因此，2024年元旦后的第一周有周末，即1月6日（星期六）和1月7日（星期日），员工可以在周末休息放松，为下一周工作做好准备。总之，根据2024年的日历，元旦后第一周是有周末的。

有。

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

　　二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

有些公司把加班费换成调休，你觉得合理吗

一、答案是合理的。劳动法规定每周工作五天，每天8小时工作制，每月加班下超过36小时。并且保证每周至少有一天休假。所以单位合理调休是没问题的。不过，作为正规企业，在员工入职时应该明确说明，因为单位有告知的义务。省得以后有争执。

二、法定假不能调休。如果单位安排法定假日加班的，必须支付员工三倍加班工资。

三、年假。员工在一个单位连续工作满一年，就有五天年假，工作满10年的有10天，满20年的有15天。单位可以安排员工休年假，员工可以自己提出休年假。但单位可以根据生产情况给予安排休假。注意，如果单位不安排休年假，员工一定要提出来休年假。一个是年假不能隔年休，当年不休，不会积累到第二年的，等于当年的年假就作废了。二是你向单位提出休年假，单位不安排，过错方在单位，可以要求单位补发加班工资。有些无良单位会耍赖说员工没有要求休年假，变相赖掉你的年假。

合不合理要看你的工作是什么，你所在的部门是做什么。

工厂劳务加班是肯定要有加班费的，不存在调休的，如果没有你可以先加着，后面去有关部门投诉。

《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

我终结的下面几个行业部门他们主动加班，用人单位是不需要需支付加班费，因为他们的付出远远大于调休。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这表明，加班的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫员工加班。另一方面，假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班，也不应视为加班。

1、销售行业

业绩就是尊严

一个月没有客户，你能放心大胆的睡觉？

客户死赖着不签单，你能按着点下班？

客户约你吃饭，你能说自己今天休息？

2、广告行业

从“加班狗”到“单身狗”到“没朋友”。有人自我调侃道：上辈子作恶多端，这辈子通宵加班。

3、媒体行业

你们休息了，媒体人不休息，哪里有新闻，哪里就有我们，节假日是你们的狂欢，是我们的加班。热点是你们的盛宴，我们则一直奔赴找热点的路上。

4、设计行业

客户难搞，设计生来就是加班的，客户一句“这个地方稍微改下”设计师就可能面临熬夜通宵的悲催命运，还真是甲方虐我千百遍我待甲方如初恋啊。

5、房地产行业

房地产行业是没有周末没有调休的，对不起我是个做地产的，别再找我了，你找，也不到，因为我特么真的很忙。

6、银行业

工作没做完就是上班，没有所谓的加班。数钱数到手抽筋，没有一张归自己。

7、IT行业

不愿意加班意味着被淘汰，少壮不努力，长大写程序。

综上所述，用人单位要求双休日 加班可以换成调休，否则的话，需要支付劳动者加班费，以达到对劳动者的补偿。劳动者的工作是否定义为加班，主要在于是否在法定工作时间之外，以及从事的是否是本职工作范围内的工作。劳动者在工作时需要特别注意，以确保自己的合法权益。

合理。这当然分两种情况，一种是平日周末加班，一种是法定节假日加班。

平日周末加班

我们来看《劳动法》第四章第三十六条关于工作时间和休息休假的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

然后我们再来看看题主的描述：星期六、日加班费换成休假（法定假日还不知道），加一天休一天。解释一下，假设也就是如果题主周六加班8个小时，那可能会在下周某一天进行调休，如果周日再加班8个小时，可能再调休一天。那以一个星期为一个周期来算，我们题主并没有超出平均每周工作时间四十四小时。那这个时候我们又有疑问了，那第一周多出来的一天或者两天呢？

我们再来看第四十四条关于延长工时的报酬支付的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我重点圈出了第二条，这一条的解释是，用人部门在休息日安排劳动者工作后，有两种支付报酬的方式，第一种就是补休（也叫调休），很明显，题主是属于第一种情况的，所有在上一周加的班会在下一周以假期的形式补回来。那如果没有补休，企业就必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而且员工是有权要求企业支付相应的报酬的。

我们再来看看法定节假日加班

在《劳动法》第四十条关于延长工时的报酬支付的规定中的第三小点：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”我们可以看到，劳动法给法定节假日加班给定死了，也就是说，企业如果在法定节假日安排员工加班的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而且，没有调休的选项。这个时候，公司再安排调休，那可就不>公道/span>了，我们得拿起法律的武器来保护自己的权益。

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