银行春招-国有六大行平均年薪近30W这是真的吗银行上半年薪酬银行人半年薪酬曝光

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银行春招-国有六大行平均年薪近30W这是真的吗

这个问题我可以回答你，因为我在银行工作过，我可以很肯定地说银行平均年薪近30W是真的，但有一句话说得好，财富永远掌握在少数人手里，大部分人的收入还是不尽人意的。

在银行高收入人群主要有以下几类：第一是高管，比如说董事、行长等；第二是部门负责人，按一家分行来说，一般设立的部门就20个左右，能拿到30万年薪的也就这些人； 第三就是一些高级客户经理，他们有资源有存款，一般业绩都很好，但这样的人也是少之又少。

在这里，我最想说的是在下面拼命工作的底层员工，像柜员、大堂经理、客户经理等，他们的收入真的连送外卖的都不如，一般柜员就拿个4、5千左右，而且工作强度很大，每天都要培训、考试，比上学的时候学习强度还大，还要客户经理，如果拉不到存款或者放不出贷款，那么你一个月可能只有1、2千块钱的工资。

所以我强烈建议那些想进银行工作的人，一定要三思，如果你没有背景，请远离银行，银行就是一个嫌贫爱富的地方，做久了会让人感到很压抑，甚至会毁掉一个人。

在很多人的印象当中，银行是一个高薪行业，进入银行的人貌似个个年薪都是几十万，而且从各大银行的财务报告来看，目前绝大多数银行的年薪确实非常高，比如对于一些上市银行来说，大部分银行年薪动不动就是30万甚至50万，这是让人非常羡慕的事情。

比如下图是2019年A股上市银行的人均薪酬情况。

可以看出目前各大银行的平均薪酬确实是非常高的，其中平安银行人均薪酬达到60万，浙商银行人均薪酬达到59.64万，杭州银行人均薪酬51.95万，江苏银行人均薪酬51.34万，招商银行人均薪酬55.84万等等。

即便是人均薪酬比较低的国有大型商业银行，他们的总体薪酬水平也不会低，比如交通银行人均薪酬34.33万，邮储银行人均薪酬28.52万，中国银行人均薪酬24.33万，工商银行人均薪酬26.13万，农业银行人均薪酬26.36万，建设银行人均薪酬27.98万。

可以明显地看出，目前各大银行包括国有六大行的平均薪酬都是比较高的，基本上都接近30万的水平。

也正因为如此，很多应届生毕业之后挤破头也要进入银行工作，但现实当中国有6大行真的人人都是年薪30万吗？肯定不是的。

虽然银行的平均薪酬非常高，但是具体到不同的分行，不同的岗位，甚至同一个岗位不同的工作性质，他们的薪酬差距都是比较大的。

第一、所谓的平均薪酬，包括工资奖金以及社保等其他开支。

很多银行人都吐槽自己平均年薪三四十万，为什么自己拿到手的钱比较少呢？实际上银行所谓的薪酬包括多方面的，这里面包括工资，奖金，绩效，社保支出，公积金支出，其他福利支出等等，而银行的社保以及公积金等各方面的缴费基数都是比较高的，所以银行员工真正拿到手的钱并不会太多，比如有的人月薪可能达到2万块钱，但是扣除社保公积金以及个税之后，真正拿到手的钱估计也就1.5万左右，甚至更低。

第二、同一个银行不同分行的工资水平差距是比较大的。

虽然从整体来说，各大银行的平均薪酬都非常高，但是对国有6大行来说，他们网点非常多，每家银行的网点都达到上万个，这些银行分布在全国各地，有的分布在东部的发达地区，有的分布在中西部的欠发达地区。

因为所在地区不同，业务收入水平不同，这就决定了不同的分行、不同的支行，他们实际的工资水平差距是比较大的。

比如对于北上广深这些一线城市的分行来说，普普通通一个银行工作人员月薪都可以达到上万块钱，把社保公积金计算在内，年薪30万以上都算很正常。

但是对那些偏远地区的分行来说，实际上他们没有什么业务来源，不论是存款客户还是贷款客户都相对比较少，所以这些分行每年创造的收益是比较少的。

而银行工作人员工资水平的多少，跟他们贡献的利润很有很大的关系，贡献的利润越高，对应的工资水平以及奖金自然越高，所以对于那些业绩比较差的偏远地区分行来说，实际上他们工资水平并不是很高。

比如在一些偏远地区的支行行长，他们年薪只有十几二十万也很正常，特别对那些柜员来说，月薪只有四五千块钱也不要觉得大惊小怪。

第三、银行不同的岗位工资水平差距是比较大的。

银行有很多岗位，不同的岗位工作职责不一样，这就决定了他们的工资水平不一样。

从实际情况来看，类似贸易融资岗，资产管理岗，内审，投行业务岗，同业业务岗，产品经理，合规，财务分析，商务拓展，法务这些岗位的工资水平则相对比较高，这些岗位轻轻松松月薪就可以达到上万块钱甚至几万块钱。

而那些基层一线岗位，比如柜员，大堂经理，客户经理，实际上他们的收入水平并不是很高，目前六大行这些岗位的工资水平大多数月薪都低于1万块钱，有部分地区甚至只有三四千块钱。

第四、即便同一个岗位，不同的工作性质收入差距也比较大。

在外面人看来，很多人都是以为在银行里面工作的人其实都差不多，实际上并不是，目前银行工作也分为正式员工和派遣制员工。

对正式员工来说，他们工资奖金，社保公积金等各方面都是比较好的，但是对那些派遣制员工来说，他们跟银行并没有签署正式的劳务关系，他们都是跟第三方劳务派遣公司签署的合同，然后被派遣到银行里面工作而已。

对于这些派遣制员工来说，他们的工资由第三方人力资源公司发放，所以总体的工资水平以及福利待遇各方面要比银行正式的员工少不少。

第五、银行也是一分耕耘一分收获，你贡献越多收入越多。

目前我国各大银行包括国有6大行基本上都完成了改制，目前银行都实行的是现代企业化管理，按照市场的规则来运行。

所以各大银行对于员工工资其实也实行市场化管理，也就是员工给银行贡献的利润越多，你能够获得的工资水平以及奖励越高。

而决定银行工作人员收入高低的，一般跟大家的存款、理财任务，贷款任务都息息相关，比如某一个员工能够给银行带来很大一笔存款，那么他的各项奖金自然就很高，再比如理财产品，如果某一个员工人脉比较广，能够吸引来大量的理财客户，他的收入水平也会很高，即便是一个普通的柜员，如果他能够吸引来大量的存款和理财客户，他一个月的收入也有可能达到几万块钱。

第六、银行收入高，但对应的工作压力也比较大。

很多人都羡慕在银行工作的人收入水平非常高，而且工作环境也比较好，但是大家只看到他们表面的光鲜亮丽，很多人可能看不到他们背后付出的努力和承受的工作压力。

目前各大银行员工除了日常的工作任务之外，他们还会面临各种考核，比如存款考核、理财考核、手机银行注册量考核等等，而且晚上还要加班加点，周末了还有可能要参与各种产品培训或者其他培训，所以银行工作人员的工作负荷及压力实际上是比较大的。

总之，不论是银行还是其他行业都有高薪和低薪之分，从整体来说，想获得高薪，要么你家里有很大的关系，那么你有突出的个人能力，如果你两项都没有，那就不要整天妄想着获取高薪，还想要轻松的工作了。

到此，大家对银行人半年薪酬曝光的解答时否满意，希望银行人半年薪酬曝光的1解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。